工作负荷管理：策略性地给员工分配任务以保持工作的均匀分布，尽量减少任何单个员工负担过重的风险。图片
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工作负荷管理：策略性地给员工分配任务以保持工作的均匀分布，尽量减少任何单个员工负担过重的风险。
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工作负荷管理旨在通过合理的规划、组织和协调，策略性地分配任务。注重资源的优化配置、工作流程的合理安排，以保持工作的均衡分布，提高效率和生产力。在这个过程中，强调公平、透明、灵活和适应变化，重视团队协作、沟通与反馈，明确责任，优先处理重要任务，同时监控绩效，确保按时完成任务，避免员工负担过重。
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关键词

生产效率组织机构通信均衡日程安排分配协作协调截止日期支持余额规划公平性效率优先级适应性灵活性容量团队合作优化资源透明度监督监测分布责任反馈业绩工作流授权

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