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员工敬业度：员工对工作和公司的投入程度，影响其工作满意度、积极性和生产力。
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员工敬业度指员工对工作和公司的投入程度，涵盖了承诺、热情等方面。它影响着工作满意度、生产力、积极性等诸多要素。敬业度与员工的工作、公司密切相关，受诸如人际关系、贡献、留存、协作、认可、反馈、支持、沟通、文化、价值、信任、目标一致、授权、发展、成长、福祉、成就感、目标达成、团队合作、参与、创新、主动性、资源、领导力、透明度、尊重、平衡、职业机会、自主性、影响力等因素的作用。
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