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员工入职：一种结构化的新员工同化方法，包括提供重要信息、培训和资源，帮助他们出色表现并有效融入。
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员工入职是一个结构化的过程，涵盖提供如介绍、引导、培训等重要信息和资源。包括入职手续、流程、公司文化、工作流程、合规与安全等方面，明确员工的职责、功能、目标和期望。通过诸如文档、手册、系统、平台等工具和技术，以及反馈、沟通、协作等方式，为新员工提供支持和指导，助力其有效融入并出色发展，提升工作表现和协作能力。
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