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人力资源部门加强雇主品牌以实现招聘成功
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人力资源部门通过创新、评估、面试、晋升等手段，加强雇主品牌建设，以吸引人才。注重员工参与、多样化、反馈、人才保留等，关注薪酬管理、沟通、职位发展、员工激励等方面，提升招聘效果，实现招聘成功。
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  • 作者：Suriyo
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关键词

员工品牌评估通信发展招聘位置声誉成功人才管理工资有效性夹杂物保留对齐多样性人力资源人员吸引力候选人约定部门识别车间雇主资源促销增强创新动机面试反馈业绩目标

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