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员工期望的变化：工作与生活的平衡
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远程工作通过消除漫长的通勤时间，并在工作方式和时间上提供更多灵活性，为员工带来了更好的工作与生活平衡。这一模式涉及到诸多方面，如员工对远程工作的选择、技术支持带来的移动性、工作生活方式的定制化，以及对员工自主性、满意度、幸福感、工作效率和绩效表现等方面的影响。同时，企业也需要关注工作负荷、边界控制、信任建立、员工承诺和留存等问题，以适应这种变化，打造良好的工作文化。
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  • 作者：Mmmdrza
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关键词

生产效率员工移动性自定义幸福生活方式期望锐化通勤选择保留自由远程控制吸引力效率适应性灵活性约定工作负载授权津贴技术自主性幸福承诺满意度边界就业混合动力业绩文化信任

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