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文化考量：在变革管理中认识组织文化至关重要；使变革与价值观一致可增加成功的可能性。
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在变革管理中，文化是关键因素。组织的文化包括传统、习俗、信仰、价值观等。要实现成功变革，需注重文化的多样性、适应性和包容性，使变革与文化相融合。这需要良好的沟通、领导、协作、信任、尊重，关注团队合作、激励、反馈、灵活性、创新等，以增强员工的参与度和接受度，实现可持续发展，符合组织的使命、愿景和道德准则。
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关键词

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